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Recursos Humanos — autonomia e perfis QA
Directiva expressa11/11/2026: Recursos Humanos é um módulo autónomo; permissões e perfis são diferentes dos Financeiros. A estrutura e o recorte funcional de remunerações estão autorizados. Perfis e concessões autorizados expressamente11/11: Autorizar os perfis QA próprios de RH e as concessões apresentadas.
Separação proposta
Sétimo módulo human_resources, Recursos Humanos, no mesmo menu horizontal/dropdown e na mesma8085. Funções: cadastro fictício, regras artificiais e processamento interno de remunerações. Usa o controlo comum de sessão/contexto/empresa/unidade e auditoria, com namespace e perfis próprios. Não copia os poderes dos perfis Financeiros, não fornece cadastros/rascunhos comerciais partilhados e não concede leitura de salários a Contabilidade por inferência.
O percurso funcional e o caso10000→8900/custo10400 permanecem os do âmbito autorizado: preparação e revisão distintas, prévia/versionamento/dependências, correcção/cancelamento, mapa conservado/SHA/exportação/histórico/recibos. Percentagens3/4/8 são artificiais, não cálculo legal validado. Sem dívida, pagamento, salário real ou lançamento novo. A ligação futura a Financeiro/Contabilidade deverá usar contrato e direitos explícitos; ainda não executa esses efeitos.
As sete concessões a Financeiros13–17 por livro, aplicadas nesta continuação antes da clarificação, já foram retiradas integralmente, com auditoria, apenas deste bloco. Nenhum dado de cadastro ou processamento ficou persistido nesses perfis. A prova inicial de40 verificações foi anterior a esta separação e não constitui aceitação da nova fronteira de RH. As fontes antigas permanecem intactas. Os nomes antigos remunerations.* não serão reutilizados para conceder acesso.
Matriz concreta de acessos
Criar três identidades exclusivamente sintéticas novas em cada um dos dois livros já existentes, sem contas reais, passwords públicas ou roles PostgreSQL. Identificadores físicos serão registados no acto, sem assumir que18/19/20 estão livres. Preservar a matriz e o pin dos dez perfis anteriores: usar registo separado de perfis de RH, append-only e verificado por SHA.
| Perfil novo | Poderes de RH | Acessos comuns indispensáveis |
|---|---|---|
hr_prepare — RH preparação |
human_resources.remunerations.view, human_resources.remunerations.prepare |
company.view apenas empresa2; unit.view apenas unidade2 |
hr_review — RH revisão |
human_resources.remunerations.view, human_resources.remunerations.review |
company.view apenas empresa2; unit.view apenas unidade2 |
hr_read — RH consulta |
human_resources.remunerations.view |
company.view apenas empresa2; unit.view apenas unidade2 |
Tenant1/empresa2/unidade2. Três novos nomes de direito, três perfis e11 concessões por livro; seis perfis/22 concessões no total. Dessas22,12 são acessos comuns de contexto e10 são de RH. Não conceder qualquer outro direito ou estender os perfis reais/anteriores. company.view permite apenas a consulta geral da empresa exigida pelo selector comum, sem gestão de empresa/unidades/acessos.
A decisão de separar RH não equivale à aprovação desta nova lista de concessões. A regra local exige apresentar novos poderes antes da concessão. A aprovação desta matriz permite criar somente estes perfis QA, disponibilizar o recorte na mesma8085 e executar as provas positivas, negativas, concorrência/recuperação e preservação previstas, sem autorização por campo/rubrica.
Funcionalidades de RH ainda fora deste recorte
Contratos e alterações contratuais, assiduidade/turnos/férias/ausências, benefícios/regimes reais, cálculo legal IRPS/INSS, modelos oficiais e ligação salarial a dívida/pagamento/Contabilidade permanecem tarefas explícitas de produto. O cadastro mínimo fictício e o processamento interno não serão apresentados como RH completo. Não ampliar a recolha de dados pessoais ou poderes de perfil sem correspondência de âmbito.
Preservar os27 lançamentos,19 contas, Caixa950, provas válidas, seis registos, cache bloqueada e trabalho alheio. Sem nova demonstração/base/porta, SGC, publicação, candidata de Compras, aceitação/checkpoint presumidos. Visual, carga sustentada e capacidade de implantação separados.